Vor allem Akademiker sind heiß begehrt...

Vor allem Akademiker sind heiß begehrt… ZVEI

Kegel bezieht sich bei seinen Aussagen auf eine aktuelle MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik)-Umfrage, die der ZVEI unter 105 Mitgliedern mit insgesamt etwa 200.000 Mitarbeitern durchgeführt hat. Danach geben 60 % Unternehmen an, dass die Neubesetzung von Stellen mit Akademikern aus dem MINT-Bereich länger als sechs Monate dauert. Nur bei drei Prozent dauert der Neubesetzungsprozess weniger als drei Monate. Bei der zurückliegenden Umfrage aus dem Jahr 2018 war das Verhältnis noch genau umgekehrt.

Auch bei beruflich qualifizierten MINT-Kräften hat sich der Neubesetzungsprozess deutlich verlangsamt. Kegel: „Weder die aktuelle Corona-Pandemie noch konjunkturelle Abschwung-Phasen dürfen uns davon abhalten, beim Nachwuchs weiterhin für MINT-Qualifikationen zu werben und Begeisterung für Technologie zu entfachen. Anderenfalls droht perspektivisch eine Verschärfung des Fachkräftemangels.“

929iee0620 ZVEI MINT Umfrage Kegel Fachkräftemangel

ZVEI/Alexander Grüber

90 % der Unternehmen betreiben bereits Kooperationen mit Schulen und Hochschulen, um den Nachwuchs frühzeitig an MINT-Berufe heranzuführen. Jeweils über 80 % planen

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Anteil der MINT-Beschäftigten einer Altersklasse an allen MINT-Beschäftigten, in %
Vor allem Akademiker sind heiß begehrt...
...daher dauert die Besetzung einer entsprechenden MINT-Stelle sehr lange.
Der Großteil der MINT-Beschäftigten arbeitet in der Produktion.

mehr MINT-Auszubildende und duale MINT-Studierende gewinnen zu wollen. „Auf die Elektroindustrie kommt es bei den großen Zukunftsherausforderungen wie Energie- und Mobilitätswende, Digitalisierung, 5G oder Industrie 4.0 in besonderer Weise an. Jungen Menschen, die Lust haben, die Zukunft ein stückweit mitzugestalten, steht in der Elektroindustrie ein weites Betätigungsfeld offen“, so Kegel weiter.

Neues Fachkräftezuwanderungsgesetz in der Praxis nicht angenommen

Für mehr als 90 % der deutschen Elektrofirmen ist es zurzeit eher schwierig, ihren Bedarf an MINT-Beschäftigten über den deutschen Arbeitsmarkt zu decken. Dennoch wird das Fachkräftezuwanderungsgesetz, das die Anwerbung von MINT-Fachkräften aus Drittstaaten erleichtern soll, nicht angenommen. Über 90 % der befragten Unternehmen nutzen diesen Weg nicht oder planen es nicht. Anders als noch bei der Umfrage aus dem Jahr 2018 werben die Firmen um MINT-Kräfte nicht mehr weltweit, sondern mittlerweile überwiegend in der EU.

„Deutschland muss mehr in die MINT-Bildung und damit in seine Zukunftssicherung investieren“, konstatiert der ZVEI-Vizepräsident. Schülerinnen und Schüler sowie Studierende benötigten deshalb attraktive, begeisterungsfähige MINT-Angebote mit Bezug zu realen Themen und Fragen. Insbesondere die dualen Studiengänge mit den Hochschulen für angewandte Wissenschaften seien für die Unternehmen der Elektroindustrie ein großer Faktor für innovative, hochklassige und praxisnahe Bildung und sollten weiter ausgebaut werden.

Elektroniker für Automatisierungstechnik – Azubi-Interview