electronica2024_Schwerpunkt_Nachwuchstalente

Wie können Unternehmen den Fachkräftemangel im IoT meistern? Drei Strategien sichern Talente und treiben die Embedded-Systems-Industrie voran. (Bild: Messe München)

Die Embedded-Systems-Branche bildet das technologische Fundament für den Fortschritt im Bereich Internet of Things (IoT) und Industrie 4.0. Doch während die Nachfrage nach smarten, vernetzten Technologien stetig wächst, steht die Industrie vor einer zentralen Herausforderung: dem Mangel an Fachkräften. Innovative Rekrutierungsstrategien sind entscheidend, um in diesem wettbewerbsintensiven Umfeld zu bestehen. Wie diese aussehen können, hat die Messe München in Form der electronica in einem LinkedIn-Post skizziert.

Embedded Systems: Das Herzstück der IoT-Revolution

Von intelligenten Produktionssystemen über vernetzte Haushaltsgeräte bis hin zu autonomen Fahrzeugen: Embedded Systems und Microcontroller bilden die Basis moderner Technologien. Laut Grand View Research wird der Markt für Embedded-Systems-Technologien bis 2030 jährlich um 9,1 % wachsen. Eine alternative Prognose von Research and Markets aus dem November 2024 schätzt das Wachstum auf 4,9 % pro Jahr. Ungeachtet dieser Unterschiede sind IoT und Industrie 4.0 zentrale Treiber dieses Wachstums.

Damit diese Fortschritte realisiert werden können, bedarf es jedoch hochspezialisierter Kenntnisse in Systemdesign, Echtzeitbetriebssystemen und der Implementierung sicherer Kommunikationsprotokolle.

Wie gravierend ist der globale Fachkräftemangel in der Embedded-Systems-Branche?

Die Zahlen sprechen für sich: Eine Analyse von McKinsey aus dem Jahr 2024 prognostiziert bis 2030 einen weltweiten Fachkräftemangel von 1,5 Millionen Arbeitskräften allein in der eng verbundenen Halbleiterindustrie. Besonders in aufstrebenden Märkten wie Indien, China und Osteuropa werden Fachkräfte gezielt abgeworben.

Eine Umfrage unter 200 führenden Unternehmen zeigt, dass 65 % Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen. Besonders gefragt sind:

  • Experten für die Mikrocontroller-Programmierung,

  • IoT-Spezialisten mit Fokus auf Sensorik und Datenanalyse sowie

  • Entwickler sicherer und energieeffizienter Systeme.

Unternehmen, die nicht schnell genug handeln, riskieren, von agileren Wettbewerbern überholt zu werden.

Welche Ansätze gibt es zur Fachkräfterekrutierung?

Upskilling und Reskilling bestehender Mitarbeiter

Interne Weiterbildungsprogramme gewinnen an Bedeutung. Unternehmen setzen auf flexible Modelle, darunter Online-Lernplattformen und hybride Trainings, um Mitarbeiter in Bereichen wie IoT-Protokollen, Künstlicher Intelligenz (KI) und Hardware-Sicherheit zu schulen. Diese Investition in bestehende Talente ist oft effektiver, als neue Fachkräfte zu rekrutieren.

Partnerschaften mit Universitäten und Forschungseinrichtungen

Kooperationen mit Hochschulen sichern den Zugang zu zukünftigen Experten. Beispiele wie duale Studiengänge von Bosch und Siemens kombinieren Theorie und Praxis, während Stipendien und Forschungsförderungen die Innovationskraft stärken und Unternehmen als attraktive Arbeitgeber positionieren.

Globale Rekrutierungsstrategien

Die Nutzung internationaler Talente wird durch Remote-Arbeit und flexible Arbeitsmodelle erleichtert. Diverse Teams, die über nationale Grenzen hinweg arbeiten, fördern kreative Problemlösungen und innovative Ansätze.

Was angehende Elektronik-Entwickler wissen müssen

ELektronik-Entwicklerin bei der arbeit, Testen und Löten.
(Bild: Scanrail @ AdobeStock)

Kaum eine Branche ist gerade so gefragt wie die Elektronik-Industrie, da sie aktuelle Trendmärkte enorm prägt. Entsprechend hoch ist auch die Nachfrage nach Entwicklern. Wie wird man also Elektronik-Entwickler und welche Karriere-Chancen gibt es? Wir haben das Wichtigste zusammengefasst.

Wie helfen Automatisierung und KI im Entwicklungsprozess?

Um der Fachkräfteknappheit zu begegnen, setzen viele Unternehmen auf Automatisierung und KI-gestützte Tools. Diese beschleunigen Entwicklungsprozesse, beispielsweise durch automatisiertes Debugging von Mikrocontroller-Systemen. Dennoch bleibt menschliche Expertise unverzichtbar, um innovative Produkte zu entwickeln.

Warum ist Employer Branding ein Wettbewerbsvorteil?

Neben technischen Lösungen ist eine starke Arbeitgebermarke essenziell. Unternehmen, die Nachhaltigkeit, Diversität und eine Kultur der Innovation betonen, ziehen Talente besonders aus der Generation Z an. Diese legt großen Wert auf ethisches Verhalten und die Arbeit an Projekten mit sozialem Impact.

Karriere in der Elektronik: Welche Möglichkeiten es gibt und was sich verdienen lässt

Frau sitzt vor einem Monitor und schaut ein Leiterplatten-Layout. Ein Mann schaut mit ihr zusammen auf den Bildschirm

Entdecke die Welt der Elektronikkarriere! Für Berufsanfänger bieten sich vielfältige Chancen: Unser neuer Schwerpunkt zum Thema Karriere informiert über attraktive Berufsbilder, Bildungsmöglichkeiten, und Aufstiegsmöglichkeiten in der Elektronikbranche. Unsere umfassende Seite gibt wertvolle Einblicke und hilfreiche Ratschläge, um deine Karriere in der Elektronik erfolgreich zu starten. Egal ob du Interesse an der Elektronikentwicklung, der Systemintegration oder der Forschung hast, hier findest du die Informationen, die du benötigst, um in diesem dynamischen und zukunftsorientierten Bereich durchzustarten.

Der Autor: Dr. Martin Large

Martin Large
(Bild: Hüthig)

Aus dem Schoß einer Lehrerfamilie entsprungen (Vater, Großvater, Bruder und Onkel), war es Martin Large schon immer ein Anliegen, Wissen an andere aufzubereiten und zu vermitteln. Ob in der Schule oder im (Biologie)-Studium, er versuchte immer, seine Mitmenschen mitzunehmen und ihr Leben angenehmer zu gestalten. Diese Leidenschaft kann er nun als Redakteur ausleben. Zudem kümmert er sich um die Themen SEO und alles was dazu gehört bei all-electronics.de.

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