Tech-Entlassungen 2025: Wer am härtesten getroffen wurde

Update vom 20.1.2026: Entlassungswelle im Tech-Sektor verfestigt sich – KI wird zum strukturellen Treiber

Nach den massiven Stellenstreichungen der Jahre 2023 und 2024 hofften viele Beobachter auf eine spürbare Beruhigung im Technologiesektor. Doch diese Hoffnung hat sich nicht erfüllt: Auch 2025 setzt sich der Personalabbau in der Tech-Branche mit hoher Dynamik fort. Neue Zahlen von RationalFX zeigen, dass die Entlassungswelle nicht nur anhält, sondern sich zunehmend strukturell verfestigt. Getrieben von Automatisierung, KI und tiefgreifenden Unternehmensumbauten.

USA bleiben Epizentrum der Tech-Entlassungen

Mit 170.630 gestrichenen Stellen entfallen auch 2025 erneut mit Abstand die meisten Tech-Entlassungen auf die USA. Damit vereinen amerikanische Unternehmen den Löwenanteil der weltweit bekannten Kürzungen auf sich. Der Abstand zu anderen Ländern ist erheblich: Indien folgt mit 19.049 Entlassungen, Japan (11.608), Irland (11.500) und die Schweiz (7.450) liegen bereits deutlich zurück. Europa bleibt insgesamt stark betroffen, verteilt sich jedoch auf viele kleinere Einzelmaßnahmen statt auf wenige große Einschnitte.

Diese Zahlen sind auch deshalb relevant, weil sie auf Basis der Unternehmenssitze erhoben wurden. Global verteilte Belegschaften – etwa in Entwicklungszentren in Osteuropa oder Asien – tauchen in der Statistik somit oft nicht vollständig auf. Die tatsächlichen Effekte auf lokale Arbeitsmärkte dürften daher noch größer sein.

Intel, Amazon, Microsoft – die Schwergewichte bauen massiv ab

Ein Blick auf die Unternehmen mit den größten Entlassungen 2025 verdeutlicht die Tragweite der aktuellen Entwicklung. Intel steht mit 33.900 gestrichenen Stellen an der Spitze – ein Einschnitt, der den tiefgreifenden Umbau des Halbleiterkonzerns unterstreicht. Der Fokus auf Foundry-Geschäft, Prozessknoten und staatlich geförderte Fertigung geht einher mit harten Einsparungen in anderen Bereichen.

Auch Amazon setzt den Sparkurs fort und kommt 2025 auf 20.009 Entlassungen, dicht gefolgt von Microsoft mit 19.215. Beide Unternehmen investieren massiv in KI-Infrastruktur und Cloud-Kapazitäten – Personalabbau und Technologiewachstum sind dabei keine Gegensätze, sondern zwei Seiten derselben Strategie. Weitere große Einschnitte verzeichnen Verizon (15.000), Tata Consultancy Services (12.365), Accenture (11.000), Panasonic (10.000) und IBM (9.000).

Auffällig ist, dass viele dieser Unternehmen wirtschaftlich keineswegs in einer Krise stecken. Vielmehr werden Strukturen gestrafft, Hierarchieebenen abgebaut und Tätigkeiten automatisiert – insbesondere in Verwaltung, Support, Marketing und klassischen IT-Services.

KI als expliziter Auslöser von Stellenabbau

Besonders brisant sind die Zahlen zu Entlassungen, die direkt mit KI- und Automatisierungsinitiativen begründet werden. Allein Amazon führt 2025 rund 14.000 Stellenstreichungen explizit auf den Einsatz von KI zurück. TCS (12.000), Accenture (11.000) und IBM (9.000) folgen mit ähnlichen Begründungen. Auch HP (6.000), Salesforce (4.000) und Duolingo (2.000) zählen zu den Unternehmen, bei denen KI-Projekte unmittelbar zu Personalabbau geführt haben.

Damit wird deutlich: KI wirkt 2025 nicht mehr nur indirekt als Effizienztreiber, sondern ersetzt in wachsendem Umfang konkrete Tätigkeiten. Gleichzeitig entstehen neue Jobs, allerdings deutlich selektiver, höher qualifiziert und zahlenmäßig begrenzt. Der Nettoeffekt bleibt in vielen Unternehmen negativ.

Dienstleister und Plattformen unter besonderem Druck

Bemerkenswert ist zudem, dass IT-Dienstleister, Beratungen und Plattformanbieter überproportional stark betroffen sind. Accenture, TCS, IBM, aber auch Anbieter wie Workday, OpenText, Autodesk oder LinkedIn stehen unter erheblichem Margen- und Automatisierungsdruck. Standardisierte Dienstleistungen, Reporting-Aufgaben oder First-Level-Support lassen sich zunehmend durch KI-gestützte Systeme ersetzen oder zumindest stark verschlanken.

Damit verschiebt sich die Nachfrage am Arbeitsmarkt weiter in Richtung hochspezialisierter Profile, etwa für KI-Training, Modellüberwachung, Sicherheit, Embedded-Systeme oder branchenspezifische Softwarekompetenz. Für viele klassische Tech-Rollen wird der Markt hingegen enger.

Ausblick: 2026 ohne schnelle Entspannung

Die Daten für 2025 legen nahe, dass auch 2026 keine schnelle Erholung zu erwarten ist. Der Umbau der Tech-Industrie ist noch längst nicht abgeschlossen. Unternehmen investieren parallel Milliarden in KI-Infrastruktur, Halbleiter, Rechenzentren und Automatisierung und finanzieren diesen Wandel nicht zuletzt durch anhaltenden Personalabbau.

Die Entlassungswelle ist damit weniger Ausdruck einer kurzfristigen Krise als vielmehr Symptom eines tiefgreifenden Strukturwandels. Für Beschäftigte, Standorte und ganze Regionen bedeutet das: Der Wettbewerb um verbleibende Tech-Jobs wird härter, während Qualifikation, Spezialisierung und Branchenbezug zunehmend über Beschäftigungschancen entscheiden.

Update vom 31.1.2025 zu den Entlassungen in der Techbranche

Die Turbulenzen, die 2024 im globalen Technologiesektor zu umfangreichen Stellenstreichungen führten, halten auch 2025 an. Nach weltweit 280.991 Beschäftigte ihren Arbeitsplatz verloren, setzt sich dieser Trend , mit bereits über 10.000 verlorenen Arbeitsplätzen im Technologiesektor seit Jahresbeginn fort. 2024 stande bei US-Unternehmen 157.950 Entlassungen mehr als die Hälfte dieser Kürzungen zu Buche.

Diese Entwicklung spiegelt einen allgemeinen Trend zu Einsparungen und einer Neuausrichtung nach Jahren des schnellen Wachstums wider. Die Einführung von KI-Technologien hat ebenfalls Unternehmensstrukturen verändert und zum Abbau ganzer Teams geführt. Die Krise im Tech-Sektor scheint sich von einer vorübergehenden Korrektur zu einer dauerhaften Realität zu entwickeln.

Basierend auf Datenquellen wie TrueUp, TechCrunch und Layoffs.fyi hat das Team von RationalFX die Unternehmen identifiziert, die 2024 einen erheblichen Teil ihrer Belegschaft entlassen haben. Diese Entwicklung betrifft nicht nur talentierte Einzelpersonen, sondern ganze Gemeinschaften, die auf diese vergleichsweise hohen Gehälter angewiesen sind.

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Der Autor: Dr. Martin Large

Aus dem Schoß einer Lehrerfamilie entsprungen (Vater, Großvater, Bruder und Onkel), war es Martin Large schon immer ein Anliegen, Wissen an andere aufzubereiten und zu vermitteln. Ob in der Schule oder im (Biologie)-Studium, er versuchte immer, seine Mitmenschen mitzunehmen und ihr Leben angenehmer zu gestalten. Diese Leidenschaft kann er nun als Redakteur ausleben. Zudem kümmert er sich um die Themen SEO und alles was dazu gehört bei all-electronics.de.

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