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Das gibt es 2025 und 2026 an Geld in der Metall- und Elektroindustrie

Gute Nachrichten für Beschäftigte der Metall- und Elektroindustrie: Das Tarifliche Zusatzgeld (T-ZUG B) wird ab 2025 schon im Februar ausgezahlt – 18,5 % extra auf das Eckentgelt. 2026 steigt der Betrag sogar auf 26,5 %.

12. Januar 2026 - 10:30

Die tarifgebundenen Betriebe der Metall- und Elektroindustrie haben das Tarifliche Zusatzgeld B (T-ZUG B) ab 2025 bereits im Februar ausgezahlt. Bisher erfolgte die Auszahlung im Juli. Diese Änderung ist Teil des Metall-Tarifabschlusses 2024 und bringt eine frühere finanzielle Entlastung für die Beschäftigten.

(Bild: AKhodi – Adobe Stock)

In Kürze: IG Metall Sonderzahlungen 2025 & 2026

T-ZUG B wird ab 2025 im Februar ausgezahlt: 18,5 % vom Eckentgelt; ab Februar 2026: 26,5 %.
T-ZUG A bleibt im Juli: 27,5 % vom individuellen Monatsentgelt (teils als freie Tage wählbar).
T-Geld (Transformationsgeld) wandert in den Juli: 18,4 % vom individuellen Monatsentgelt (unter Bedingungen differenzierbar).
Weihnachtsgeld meist November: typischerweise 50–55 % eines Monatsentgelts (je nach Tarifgebiet/Regelung).
Urlaubsgeld im Frühsommer (oft Mai/Juni): häufig 50 % je Urlaubstag (betriebs-/tarifabhängige Ausgestaltung beachten).

Hinweis: Euro-Beträge unterscheiden sich je nach Tarifgebiet (z. B. BW, NRW) und dem dort gültigen Eckentgelt.

Die Metall- und Elektroindustrie (M+E-Industrie) ist eine der tragenden Säulen der deutschen Wirtschaft. Neben technologischen Innovationen und globalen Herausforderungen spielen auch tarifliche Regelungen eine wesentliche Rolle in der Branche. Ein zentrales Thema der letzten Jahre ist die Entwicklung der Gehälter und Zusatzleistungen, insbesondere das Tarifliche Zusatzgeld (T-ZUG). Die Anpassungen der IG Metall, verhandelt im Tarifabschluss 2024, bringen signifikante Veränderungen für die Beschäftigten mit sich.

Tarifliches Zusatzgeld (T-ZUG): Was ist neu ab 2025?

Beschäftigte in tarifgebundenen Betrieben der M+E-Industrie profitieren von mehreren Sonderzahlungen, darunter das Tarifliche Zusatzgeld (T-ZUG). Dieses besteht aus zwei Komponenten:

T-ZUG A: 27,5 Prozent des individuellen Monatsentgelts, auszahlbar im Juli.
T-ZUG B: Ein Zusatzbetrag, der sich prozentual am tariflichen Eckentgelt orientiert.

Eine bedeutende Neuerung ist, dass der Zusatzbetrag (T-ZUG B) künftig bereits im Februar und nicht mehr im Juli ausgezahlt wird. 2025 beträgt dieser 18,5 Prozent des Eckentgelts, was je nach Tarifgebiet etwa 600 Euro brutto entspricht. Ab 2026 steigt dieser Betrag auf 26,5 Prozent, womit Beschäftigte bis zu 952 Euro brutto mehr erhalten.

Verschiebung des Transformationsgeldes (T-Geld)

Parallel zur Umstellung des T-ZUG B wird das bisher im Februar ausgezahlte Transformationsgeld (T-Geld) auf Juli verlegt. Dies hat unter anderem betriebliche Vorteile, da Unternehmen so besser abschätzen können, ob wirtschaftliche Engpässe auftreten. Das T-Geld beträgt 18,4 Prozent des individuellen Monatsentgelts.

Infografik als kompakter Zeitstrahl zu den wichtigsten IG Metall Zahlungen 2025 zu Jahresbeginn, inklusive Einmalzahlung, T-ZUG-B-Auszahlung 2025 und Tariferhöhung. Die Grafik besteht aus vier aufeinanderfolgenden Pfeil-Blöcken mit Datumsangaben und Geldsymbolen. Der erste Block lautet „2025 Ab Januar“ und nennt eine Verbesserung speziell für Auszubildende: „Tariferhöhung 140 € mehr für Auszubildende“. Der zweite Block lautet „2025 Bis Februar“ und zeigt eine „Einmalzahlung 600 €“ mit dem Zusatz „(nicht für Auszubildende)“, wodurch der Kreis der Anspruchsberechtigten eindeutig eingeschränkt wird. Der dritte Block ist mit „2025 Februar“ überschrieben und benennt die zentrale Sonderzahlung: „Tarifliches Zusatzgeld (T-ZUG)“ mit „T-ZUG B 18,5 % (vom Eckentgelt)“. Damit wird ausdrücklich festgehalten, dass sich T-ZUG B nicht am individuellen Monatslohn, sondern am Eckentgelt orientiert (wichtig für die häufige Frage „Was ist Eckentgelt?“). Der vierte Block lautet „2025 Ab April“ und zeigt die tabellenwirksame „Tariferhöhung + 2,0 %“. Insgesamt beantwortet die Grafik typische Suchfragen wie „t zug auszahlung 2025“, „t-zug ig metall 2025“, „ig metall sonderzahlungen 2025“ und „ig metall tariferhöhung“, indem sie die zeitliche Reihenfolge von Januar (Azubi-Plus), bis Februar (Einmalzahlung), Februar (T-ZUG B) und ab April (+2,0 %) klar strukturiert. — Zahlungen und Tariferhöhungen Anfang 2025: 140 € mehr für Auszubildende ab Januar, Einmalzahlung 600 € bis Februar (nicht für Auszubildende), T-ZUG B im Februar (18,5 % vom Eckentgelt) und Tabellenerhöhung ab April (+2,0 %).

Infografik im Zeitstrahl-Stil zu IG Metall Sonderzahlungen in der Metall- und Elektroindustrie. Mehrere farbige Pfeil-Elemente zeigen die wichtigsten Zahlungstermine und Begriffe über das Jahr 2025 hinweg sowie einen Ausblick auf Februar 2026. Links beginnt der Zeitstrahl mit „2025 Mai/Juni“ und dem Punkt „Urlaubsgeld“; darunter steht als Kerndatenangabe „50 % pro Urlaubstag“, ergänzt durch ein Urlaubs-Symbol. Danach folgt „2025 Juli“ mit der Überschrift „Tarifliches Zusatzgeld (T-ZUG)“. Unter diesem Abschnitt sind zwei Inhalte zusammengefasst: „T-ZUG A 27,5 % oder freie Tage“ (Hinweis auf die Wahloption zwischen Geld und Zeit) und zusätzlich „T-Geld 18,4 % (vom Monatsentgelt)“ als Transformationsgeld, das ebenfalls im Juli verortet ist. Als nächster Meilenstein ist „2025 November“ dargestellt mit „Weihnachtsgeld“ und einem weihnachtlichen Symbol. Am rechten Ende der Grafik steht „2026 Februar“ mit „Tarifliches Zusatzgeld (T-ZUG)“ und der konkreten Angabe „T-ZUG B 26,5 % (vom Eckentgelt)“. Die Darstellung macht klar: T-ZUG A bezieht sich auf das individuelle Monatsentgelt, T-ZUG B dagegen auf das Eckentgelt, und T-Geld (Transformationsgeld) ist als eigene Zahlung mit 18,4 % im Juli eingeordnet. Ziel der Grafik ist ein schneller Überblick über Sonderzahlungen 2025 und die T-ZUG-B-Höhe 2026. — Sonderzahlungen 2025 in der Metall- und Elektroindustrie im Überblick: Urlaubsgeld (Mai/Juni), T-ZUG A und T-Geld (Juli), Weihnachtsgeld (November) sowie T-ZUG B im Februar 2026 (26,5 % vom Eckentgelt).

Infografik als Jahreszeitstrahl für IG Metall 2026 mit Fokus auf Tariferhöhung 2026 und Sonderzahlungen 2026 in der Metall- und Elektroindustrie. Vier Pfeil-Abschnitte ordnen die wichtigsten Monate und Leistungen. Der erste Abschnitt ist „2026 Ab April“ und nennt die tabellenwirksame „Tariferhöhung + 3,1 %“ mit dem Hinweis „(auch für Auszubildende)“, wodurch klar wird, dass die Erhöhung auch Azubis betrifft. Der zweite Abschnitt ist „2026 Mai/Juni“ und zeigt das „Urlaubsgeld“ mit der Angabe „50 % pro Urlaubstag“. Der dritte Abschnitt ist „2026 Juli“ und bündelt zwei tarifliche Themen unter „Tarifliches Zusatzgeld (T-ZUG)“: „T-ZUG A 27,5 % oder freie Tage“ (Wahloption Geld oder zusätzliche freie Tage) sowie „T-Geld 18,4 % (vom Monatsentgelt)“ als Transformationsgeld. Der vierte Abschnitt ist „2026 November“ und nennt „Weihnachtsgeld“. Die Grafik dient als Kalender-Überblick für Suchanfragen wie „ig metall sonderzahlungen 2026“, „sonderzahlungen ig metall 2026“, „ig metall zahlungen 2026“, „tariferhöhung ig metall 2026“ und „lohnerhöhung ig metall 2026“ und zeigt die Logik der Bezugsgrößen: T-ZUG A und T-Geld hängen am Monatsentgelt, während T-ZUG B (separat, häufig im Februar) am Eckentgelt hängt. — Tarifjahr 2026 im Zeitplan: Tabellenerhöhung ab April (+3,1 %, auch für Auszubildende), Urlaubsgeld im Mai/Juni (50 % pro Urlaubstag), T-ZUG A und T-Geld im Juli sowie Weihnachtsgeld im November.

Warum diese Anpassungen?

Mit dem neuen Metall-Tarifabschluss 2024 hat die IG Metall durchgesetzt, dass das T-ZUG B nicht mehr "differenziert" werden kann. Das bedeutet, dass es auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten nicht ausgesetzt oder verschoben werden darf. Diese Regelung stellt sicher, dass insbesondere Beschäftigte in niedrigeren Entgeltgruppen verhältnismäßig stärker profitieren.

Das Transformationsgeld hingegen kann weiterhin differenziert werden, sofern die Nettorendite eines Unternehmens unter 2,3 Prozent liegt. Durch die Verlagerung des T-Gelds auf Juli erhalten Betriebe mehr Spielraum zur wirtschaftlichen Anpassung.

Vier Sonderzahlungen pro Jahr: Ein Überblick

Tarifgebundene Beschäftigte der M+E-Industrie profitieren jährlich von vier zusätzlichen Zahlungen:

T-ZUG B: 18,5 Prozent (ab 2026: 26,5 Prozent) des Eckentgelts (Februar)
Zusätzliches Urlaubsgeld: 50 Prozent je Urlaubstag
T-ZUG A: 27,5 Prozent des individuellen Monatsentgelts (Juli)
Weihnachtsgeld: 50 bis 55 Prozent des Monatsentgelts

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T-ZUG: Mehr Geld oder mehr Freizeit?

Beschäftigte können das T-ZUG A unter bestimmten Voraussetzungen in freie Tage umwandeln. Wer in Schicht arbeitet, Kinder betreut oder pflegebedürftige Angehörige hat, kann bis zu acht zustätzliche freie Tage pro Jahr beantragen. Neu ab 2025 ist, dass diese Option auch für Teilzeitbeschäftigte verfügbar ist.

ERA und Eckentgelt: Was steckt dahinter?

Das sogenannte Eckentgelt bezeichnet das tarifliche Grundgehalt für Facharbeiter:innen nach abgeschlossener Berufsausbildung. Mit dem Entgeltrahmenabkommen (ERA) wurde die Trennung zwischen Löhnen und Gehältern aufgehoben, sodass für alle Beschäftigten einheitliche Tarifstrukturen gelten.

FAQ: T-ZUG, T-Geld und IG Metall Sonderzahlungen

Was ist T-ZUG bei der IG Metall?

T-ZUG ist das Tarifliche Zusatzgeld in der Metall- und Elektroindustrie. Es besteht aus T-ZUG A (27,5 % vom Monatsentgelt, Juli) und T-ZUG B (Prozentsatz vom Eckentgelt, Februar).

Wann ist die T-ZUG Auszahlung 2025?

T-ZUG B wird im Februar 2025 gezahlt. T-ZUG A folgt im Juli 2025.

Wie hoch ist T-ZUG B 2025 und 2026?

2025: 18,5 % des Eckentgelts. 2026: 26,5 % des Eckentgelts. Der Euro-Betrag hängt vom Eckentgelt im Tarifgebiet ab.

Was ist das Transformationsgeld (T-Geld) und wann wird es gezahlt?

T-Geld ist eine tarifliche Sonderzahlung in Höhe von 18,4 % des individuellen Monatsentgelts und wird im Juli ausgezahlt (im Zuge der Terminverschiebung).

Kann T-Geld differenziert werden?

Ja, das T-Geld kann unter tariflich definierten wirtschaftlichen Voraussetzungen im Betrieb differenziert werden. T-ZUG B ist dagegen als Zahlung abgesichert und nicht für die Differenzierung vorgesehen.

Welche IG Metall Sonderzahlungen gibt es 2025/2026 insgesamt?

Typisch sind: T-ZUG B (Februar), Urlaubsgeld (Frühsommer), T-ZUG A (Juli), T-Geld (Juli) und Weihnachtsgeld (meist November). Je nach Tarifgebiet und Betrieb können Details abweichen.

Was bedeutet „Eckentgelt“?

Das Eckentgelt ist ein tariflicher Referenzwert im jeweiligen Tarifgebiet. Es dient als Grundlage für Berechnungen wie T-ZUG B.

Gilt das auch für IG Metall 2026 Sonderzahlungen in BW oder NRW?

Die Struktur (Monate, Prozentsätze) ist gleich, aber Tabellenwerte und Eckentgelt können sich zwischen BW und NRW unterscheiden. Deshalb sind Euro-Beträge regional unterschiedlich.

Der Autor: Dr. Martin Large

Aus dem Schoß einer Lehrerfamilie entsprungen (Vater, Großvater, Bruder und Onkel), war es Martin Large schon immer ein Anliegen, Wissen an andere aufzubereiten und zu vermitteln. Ob in der Schule oder im (Biologie)-Studium, er versuchte immer, seine Mitmenschen mitzunehmen und ihr Leben angenehmer zu gestalten. Diese Leidenschaft kann er nun als Redakteur ausleben. Zudem kümmert er sich um die Themen SEO und alles was dazu gehört bei all-electronics.de.

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